A szervezeti változásokra való felkészülés napjainkban az üzleti szervezetek egyik legmeghatározóbb versenyelőny-forrása. A működési struktúra és a szervezeti kultúra megújítása összetett vezetői kihívás, amely egyszerre feltételez jó elemző képességet és magas szintű motivációs gyakorlatot. A Változásmenedzsment tananyag célja, hogy bemutassa a változási folyamat főbb elemeit, illetve felhívja a figyelmet a szervezeti rutinok megváltoztatásából fakadó csapdahelyzetekre és ezek elkerülésének lehetőségeire.

A tananyag célcsoportja

Vállalati középvezetői kör, illetve a vezetői utánpótlás-képzés programokban érintett munkatársak

A tananyag tartalma

Az IQ ConsultinG és az Eduweb Multimédia által fejlesztett SCORM-szabvány alapú me-learning™ elektronikus tananyag-sorozat vezetés-szervezési témákat dolgoz fel. Újszerű megközelítéssel, a gyakorlatban bizonyított szervezetfejlesztő módszertanok leképezésével a vezetői munka eredményességének fokozásához nyújt színvonalas támogatást. A me-learning™ széria első darabja J.P. Kotter méltán világhíres változásmenedzsment eljárását dolgozza fel, lényege a mikroszimuláció.

A me-learning™ tananyagok lényege a mikroszimuláció; adott vezetés-szervezési dilemmák „kerettörténetbe” helyezése és döntési folyamként történő feldolgozása. A felhasználó egy történet részesévé válik, melyben az általa rendszerezett információkra alapozva és az általa allokált erőforrások segítségével vezetői döntéseket hoz. A me-learning™ „Változásmenedzsment” moduljában egy szálloda éttermének vezetőjeként kell újra növekedési pályára állítani a problémákkal küzdő vállalkozást. A felhasználó határoz a szervezet felépítéséről, a csapatépítés metodikájáról, a munkatársi motiváció eszközeiről. Elbocsát, előléptet vagy éppen tanácsadókat alkalmaz. Mindenről ő dönt, vállalva vezetői szerepvállalásának következményeit. A program valamennyi döntés után részletes visszacsatolást ad a felhasznált erőforrásokról, az időről, illetve a felettesek és tulajdonosok várható reakcióiról.

A díszletek mögött dolgozó ALEAS™ metodika a felhasználó által preferált magatartásminták alapján súlyozza a különböző eredménymutatókat.