Amikor é :rdemes
Az Amerikai Egyesült Államok és a nyugat-európai országok tendenciáját követve ma már Magyarországon is egyre többen ismerik fel az e-Learningben rejlő lehetőségeket; a vállalati szféra mellett a felső- és közoktatás, a szakképzés és az államigazgatás területén egyaránt. A multinacionális cégek által már évek óta alkalmazott és elismert képzési módszer a hazai nagyvállalatok, közepes cégek körében is egyre nagyobb teret hódít, látva azt, hogy az egyszeri nagyobb anyagi beruházást igénylő oktatási forma hosszabb távon egy többszörösen megtérülő, tényleges tudásmenedzsment rendszer megalkotását teszi lehetővé.
Az újdonság varázsa, a puszta kipróbálás ténye, a fejlettebb piacvezető cégekhez való felzárkózás igénye ugyanakkor nem szolgáltat elegendő okot arra, hogy a hagyományos oktatást egy cégnél, vállalatnál teljes egészében e-Learning képzésre váltsák.
Miért érdemes e-Learningben gondolkodni?
Egy nagyvállalat európai integrációs alapismereteket kíván dolgozóinak átadni, kifejezetten az adott céget érintő speciális ismeretanyaggal egyetemben. A képzés a vállalat valamennyi dolgozóját érinti, az egyes szakterületeknek (pénzügy, jogi terület, stb.) ugyanakkor az általános részek mellett szakmaspecifikus információkat is tudniuk kell. Az oktatás lebonyolítására meglehetősen kevés idő áll rendelkezésre, és a vállalat szeretné ezt valamennyi dolgozója számára egy időben biztosítani. Gondolnia kell ugyanakkor az új belépőkre is, akiknek a fenti ismeretek elsajátítása ugyancsak kötelező érvényű. A számonkérés formája sem egységes, hiszen vannak, akiknek tudásukról valamilyen formában számot kell adniuk, sőt vannak olyan szakterületek is, akiknek kötelező levizsgázniuk. Bonyolítja a helyzetet, hogy a cég különböző városokban működtet telephelyeket.
Hogyan lehet ezt a meglehetősen bonyolult képzési követelményt a lehető legrövidebb idő alatt, a lehető legkevesebb költségráfordítással megoldani?
E-Learning képzés által. Miért?
- Mert bizonyítottan költséghatékony módszer. Nincs szükség oktatási termek bérlésére, költséges szakmai napok, többnapos vagy többszöri szakmai tanfolyamok megszervezésére. Az e-Learning tananyag aktualizált, frissített változata évről-évre többször is felhasználható, más-más dolgozói kört oktatva.
- Mert az e-Learning nagyszámú hallgatóság egy időben, egyszerre történő képzését teszi lehetővé. A képzésben a kiválasztott dolgozói kör, igény esetén akár a teljes vállalat részesülhet.
- Mert bár a képzésbe bárki, bármikor bekapcsolódhat, a szervezet minden dolgozója ugyanazt az egységesen magas színvonalú, minőségi oktatást kapja.
- Mert a képzési tartalom elsajátításának követelményrendszere, a számonkérés formája, ill. maga a tartalom - bizonyos részek tekintetében - az egyes dolgozói köröket tekintve differenciálódhat.
- Mert gyors és időhatékony módszer. A dolgozók saját munkabeosztásuknak, egyéni munkarendjüknek megfelelően haladhatnak a tananyagban, de munkaidejükön kívül, akár otthon is tanulhatnak.
- Mert több telephellyel rendelkező vállalat, ill. vállalatcsoport esetén az egységes képzés megszervezése és koordinálása központilag történhet, a földrajzilag egymástól távol eső telephelyek, leányvállalatok bevonása által. A képzési struktúra az adott vállalat, vállalatcsoport intézményi hierarchiájára is épülhet.
- Mert az e-Learning tananyagok által a vállalatnak lehetősége nyílik arra, hogy bármilyen vállalat- vagy szakmaspecifikus tudásanyagot átadjon dolgozóinak, a tartalmat akár félévente, évente frissítve. A rendszer lehetővé teszi az ismétlő tanulást és a változások állandó nyomon követését.
- Mert a rendszer - az oktatás mellett mintegy hirdetőtáblaként funkcionálva - általános információközlésre is alkalmas.
